夏普留才 推股票奖励措施
日经新闻报导，夏普计划提供以股票为基础的奖励措施，希望在亏损扩大、员工大批离职之际，能留住优秀员工。每日新闻报导，夏普在3月止的去年度净损预估将达2,500亿日圆（23亿美元）。
夏普计划在5月12日的董事会上递交这项奖励提案，虽然确切细节仍未底定，但股票选择权为建议选项之一。夏普先前从未提供过类似的奖励。
夏普正考虑裁汰共约1,000位员工，准备重组成为台湾鸿海旗下的子公司，同时，夏普也要防止优秀人才跳槽，最有名的例子莫过於夏普前副总裁大西彻夫，他跳槽至电动马达商日本电产（Nidec）任职顾问。
夏普29日表示，已和日本企业重组基金（JIS）达成协议，将买回价值250亿日圆（2.33亿美元）的夏普优先股，也将支付这些股票的股利和溢价。上述买回日期仍未定，但夏普希望尽快完成交易。夏普2月便曾表示，鸿海将买回JIS所持的夏普优先股。
股票入门基础知识报导，夏普截至3月底的去年度净损，可能高达2,500亿日圆（23亿美元）；夏普先前预估营损1,700亿日圆。若每日新闻报导无误，夏普从2012年迄今的净损将升高至1.3兆日圆。每日新闻并未透露消息来源，但将净损归因於夏普显示器和太阳能电池部门销售疲软。